智慧党建标准版
1、平时考核：是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏
2、年度考核：以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核，一般在每年年末或者次年年初组织开展
3、专项考核：是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核
4、任期考核：是对试行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，一般结合换届考察或者任期当年年度考核进行。
请您认真填写如下表格：（申请表中所提供的资料将予以严格保密）
发布时间：2023-01-31 13:11 
来源：蓝创运营 
浏览：5104 次1、平时考核：是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏
2、年度考核：以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核，一般在每年年末或者次年年初组织开展
3、专项考核：是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核
4、任期考核：是对试行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，一般结合换届考察或者任期当年年度考核进行。
上一篇： 公立医院推进党建信息化平台建设的实践意义
高校党建 | 企业党建 | 农村党建 | 街道党建 | 社区党建 |
全国热线：400-0371-887 售后服务：0371-55220888
公司地址：郑州市金水区农业路72号国际企业中心B座22楼
