医院党建：强化党建引领，推动医院高质量内涵式发展

　　在满目葱茏的生长季节，在举国喜迎新中国成立70周年之际，中南大学湘雅医院迎来了第四次党代会。本次党代会是在湘雅全面开启“双一流”建设新征程关键时期召开的一次十分重要的会议。

　　本次党代会将集中智慧，总揽全局，擘画湘雅新的发展蓝图，部署医院砥砺奋进的行动纲领，吹响建成人民满意的湘雅特色世界一流医院的嘹亮集结号。医院全体职工都能切身感受到湘雅共产党人向梦想进发时跃动的脉搏。

　　在党代会开幕前夕，医院党委书记张欣、院长雷光华分别接受湖南省党网——红网的专访，为全院职工构梦想、谋思路、描蓝图、列举措、谈党建、理清单、亮情怀、展抱负，充分体现了以他们为领头人的党委班子的宏大视野，充分展现了新时代共产党人敢于担当、勇于作为的品格。

　　在湘雅医院党委的带领下，全院上下一定会充满朝气、富有活力，为实现湘雅梦而阔步向前。

　　红网记者：中共中央办公厅文件明确指出，公立医院实行党委领导下的院长负责制，党委要发挥把方向、管大局等领导作用。在新时代，作为医院党委的“班长”，您将带领湘雅医院踏上一条怎样的逐梦新征程呢?

　　张欣书记：中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，其核心要义就是要加强党对公立医院的全面领导，充分发挥医院党委的领导核心作用和支部的战斗堡垒作用，确保公立医院在党的领导下，始终保持社会主义办院的正确方向，在以人民为中心的发展思想指引下不断前进。因此，在我院即将召开的第四次党代会上，我们积极响应党中央号召，在中南大学党委的正确领导下，提出了“一个湘雅梦”，即奋力实现“人民满意、职工幸福、医院一流”，将新时代的“湘雅梦”深度融入“中国梦”。

　　怎么实现这一梦想?我们认为，必须要紧紧抓住“两大发展动能”和“三步走发展目标”：一是党建全面引领，切实加强医院党的建设，有效发挥医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，为医院发展提供“牵引力”;二是锐意改革创新，坚持高质量发展、内涵式发展道路，为目标的实现提供“驱动力”;三是坚持脚踏实地，通过“三步走”阶段性、渐进式的发展目标，一步一个脚印地逐步使梦想实现。

　　在医院发展过程中，我们还将重点推进 “四大发展战略”，践行“五大发展理念”，奋力探索人民满意的湘雅特色世界一流医院高质量内涵式发展道路。

　　红网记者：刚才您提到党建全面引领是实现“湘雅梦”的“牵引力”，党委将提供怎样的坚强保障，从而更好地引领医院在高质量内涵式发展道路上阔步前进呢?

　　张欣书记：回顾改革发展实践的过程，我们深刻体会到，坚持党的领导、加强党的建设是医院改革发展最重要的保障。为此，我们十分重视医院党建，将医院党建和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，力争使党建工作融入医院发展、引领医院发展、推动医院发展。

　　一是将党建工作融入医院发展。我们将“支部建在学科上”，大力实施“对标争先”建设计划，积极选培“党建带头人和学术带头人”担任教职工党支部书记，不断提升“高学历、高职称”人员的入党积极性，使党的建设和业务工作你中有我、我中有你，有效杜绝了“两张皮”的现象;二是以党建工作引领医院发展。我们大力推进党支部“五化”建设，全面提升基层党建水平;此外，我们设立医院“学习日”，每月第一周的星期二，在全院范围内，集中开展政治理论学习;三是让党建工作推动医院发展。哪里的党建工作过硬，哪里就人心齐、干劲足、发展快、杂音少。我院这些年的发展实践充分证明，党建工作有效推动了改革发展。全球首次、国内首例的医疗新技术频出，高影响因子学术论文在国际顶级杂志上频发。

　　未来，我们将继续加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，深入推进党风廉政建设，不断推进党建工作与业务工作融合推进、协同发展，使医院党组织成为宣传贯彻执行党的路线方针政策、人民充分信赖、职工衷心拥护、引领事业发展、全面进步、全面过硬的坚强核心。

　　红网记者：湘雅百年来名医大师频出，新时期医院将如何扛起党管人才的政治任务，育人才、聚贤能，建设“人才资源强院”呢?

　　张欣书记：一是坚持党管人才，全面聚集人才。进一步强化人才引领发展的鲜明导向，在全院营造依靠人才、尊重人才的良好氛围;进一步加强人才投入，完善人才政策，吸引更多人才来院发展。二是实施托举工程，全面培育人才。进一步突出人才队伍的体系建设，完善人才梯队，统筹推进高层次人才、中青年骨干人才等各级各类人才成长计划。加大力度引进、培养临床与科研能力俱佳的学科带头人。把中青年骨干培养纳入学科带头人考核内容，推进中青年骨干双导师培养模式。三是健全人才制度，科学管理人才。进一步深化改革人事制度，加快形成有利于人尽其才的使用机制，有利于竞相成长各展其能的激励机制，有利于科学量化反映人才价值的评价机制，推动医院由“人力资源大院”向“人才资源强院”转型。

　　红网记者：我们都知道湘雅与生俱来就有着“国际基因”，您在采访中也提到我们今后的五大发展理念之一就是“开放”，那么未来我们可能会看到一个怎样的国际范湘雅呢?

　　张欣书记：湘雅医院1906年建院，走的便是中外合作办医办学的道路。时至今日，我们也从未放慢国际化的步伐。目前，医院已与全球16所顶尖大学医学院建立了官方合作关系，与美国匹兹堡大学医学中心(UPMC)共建了湘雅医院国际医疗部，选送出国交流学习的人才已达数百名。如果让我对湘雅医院未来国际化的理想局面做一个画像，我愿意这样描述：医院随处可以看到不同种族、不同肤色的医务人员、患者、家属进行交流，随处可以听到不同国籍、不同语言的学者、教师、学员进行探讨。医院深层次的国际交流合作成为常态，对全人类健康事业发展的贡献显著提升。为了实现这一目标，一方面，我们要更全面地“走出去”，让湘雅人更多地在国际舞台发声，积极争取在海外一流医学学会任职，让世界更广泛地知晓湘雅、了解湘雅。另一方面，我们要系统地“引进来”，不仅要引进国际化的医师、教师、科学家，还要吸引更多的海外医学生、医疗卫生同行来院学习交流。再者，我们还要高质量办好医院国际医疗部。

　　红网记者：新时期医院提出了“文化聚力”的战略，将如何通过湘雅精神激励湘雅人，更好地建设人民满意医院呢?

　　张欣书记：湘雅医院在长期的实践中淬炼了“公勇勤慎、诚爱谦廉，求真求确、必邃必专”的湘雅精神，这种精神就是湘雅医院的灵魂。没有文化的弘扬和繁荣，就没有湘雅梦的实现。站在新时代的新起点，我们提出了“文化聚力”的发展战略，就是要将这种弥足珍贵的湘雅精神传承下去，贯穿始终，发展开来。让优秀的湘雅文化浸润到每个人心中，塑造湘雅人独有的气质特征，规范全院干部职工的行为，不断增强大家的使命感、敬畏感、责任感、荣誉感、归属感和幸福感，提升文化的自信心与自豪感。为形成这一生动局面，我们以弘扬社会主义先进文化为纲，以发展医院特有的精神文化、物质文化、制度文化为目，开展立体全面的医院文化建设，让湘雅文化既留在纸上、挂在墙上，也让湘雅文化嵌入人心，影响行为，使之成为医院发展的不竭动力。

　　时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。我们将努力在国家富强、民族振兴、人民幸福的伟大征程中，谱写新时代医院发展的新篇章，奋力建好人民满意的湘雅特色世界一流医院。