蓝创星国企智慧党建：让国企党建与现代信息技术融合共生

自党的十八大、十九大以来，党中央对全面从严治党作出了一系列重大战略部署，开辟了党的建设新局面。国企党建作为党的建设工作的重要组成部分，也迎来了新的发展机遇，站到了新的历史起点上。在建设新时期中国特色社会主义的发展历程中，国有企业也随之进行了一系列变革，因而处于新时期的党建工作也要与时俱进不断加强，需要不断探究，找寻有效、可行、科学的解决办法来加强国企党建工作，这对全面提升党的建设科学化水平具有十分重要的意义。

党的十八大报告明确提出，要“加强和改进网络内容建设，唱响网上主旋律”，这是信息化发展对党的建设提出的新要求。将互联网、移动通讯等新技术广泛应用到党的建设工作中来，实现党建工作与现代信息技术的融合共生，是新时期基层党建面临的机遇和挑战。一方面，信息技术的进步和运用，使得人们获取信息的可能性和便利性大大提高，另一方面也为创新基层党建工作提供了宝贵的“时代资源”。引导和推动信息网络健康发展，才能使基层党建工作焕发新的生机与活力，最终贴近时代、走进党员、发挥作用。

在中央领导系列加强党建工作的指示下，各信息、科技企业纷纷意识到“智慧党建”系统发展的巨大市场，推出自己的党建信息化平台。

1、大型信息企业
        如中国移动、中国电信类大型信息技术企业，集团内部党员人数众多，自己开发集团内部使用的“智慧党建”系统，同时看到巨大的市场潜力，把“智慧党建”系统作为产品进行推广。

优势：大品牌开发知名度高，有一定的客户资源

劣势：标准化产品居多，定制成本较高

2、科技型中小企业
        XXX文化旅游有限公司，响应国家信息化建设指示，同时发现“智慧党建”的市场潜力，经过调研自主研发推向市场的党建信息化系统。

优势：国家扶持中小企业发展，个性化定制成本低，管家式一体化服务

劣势：客户资源较少，知名度不高

和传统的党建工作模式对比，“智慧党建”系统依托于物联网、大数据实现对党建工作的全面整合管理，赋予党建管理工作整体性、关联性、延展性、时序性、长效性等系统特性，提高党建工作质量，同时提升党建工作的效率。

1.提升党的组织建设的全时性。
        通过运用智慧党建管理平台，实现党组织建设的交互化和扁平化。即通过党建门户网站、“智慧党建”APP、“智慧党建”公众号等平台载体，使上级党组织政策意见的传达、党组织与党员之间的联络、“三会一课”以及党内教育活动等都可以实时完成并实现异地互动。特别是在基层党员的管理方面，可以将“智慧党建”与其他基层党建管理机制有效结合，扩大基层党组织覆盖面，让基层党员“全时空”体会到党组织的“存在”，从而有效解决基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题。

2.提升党的作风建设和纪律建设的精准性。
       互联网时代，“智慧党建”系统让一切党建工作都有迹可循。“四风”问题及各类违纪行为一旦发生，必然会在信息系统中留有相关的记录。要进一步树立网络监督的思维，突破传统的“坐等线索上门”的监督执纪模式和“部门化”行政壁垒，变人为监督为数据监督、事后监督为过程监督、个体监督为整体监督，充分整合财税、工商、银行、公安、审计、巡视、信访等相关职能部门的数据资源，形成信息采集、汇总的协作机制，搭建“智慧党建”数据共享平台，通过对相关数据“异常值”的精准抓取、关联分析、比对研判，发现问题线索，让违纪现象无处可藏。

3.提升党的制度建设的实效性。
       制度的生命在于执行。新型思维方式和技术手段，为制度建设落实落地提供了新的契机和有效载体，要通过强化“智慧党建”运行机制来增强责任意识、压实责任内容，让履职监督“进流程”，让问责程序“全固化”，使责任落实横向到边、纵向到底，从而有效防止责任主体虚化和责任制“空转”。

4.全面增强党的执政本领。
       要通过进一步树立大数据思维，使各级党员干部形成科学管理观，养成用数据说话、用数据管理、用数据决策、用数据创新的工作方式，将“智慧党建”理念贯穿于决策的形成、执行、反馈和调控纠偏机制的全过程，通过大数据对群众需求科学分析，形成多元互动、共建共治的治理格局。

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