医院党建：强化党建引领 助推医院发展

　　党建工作是医院科学发展的政治保障和强大动力，对提升医院核心竞争力，推动医院又快又好发展有着重要作用。全面加强医院党的建设，积极推进公立医院改革，健全现代化的医院管理制度，紧紧围绕“服务型”党组织建设，推进医院稳步实现发展和转型跨越。

　　一、强化从严治党，认真落实党委主体责任

　　一是医院党委注重顶层设计，落实党建责任。党委要把党建工作与医院业务中心工作同谋划、同部署、同考核。将党建工作纳入医院目标考核。医院党委充分发挥有效引领，班子成员当标杆、做表率，以上率下带动支部和党员落实，形成“班子带头抓，支部具体抓”的格局。二是注重廉政教育，坚决抵制医药购销领域的不正之风。不断丰富和拓展反腐倡廉教育内容和形式，针对医院重点岗位、重点部门，开展“面对面教廉”活动,对干部职工进行教育，达到廉政教育全覆盖;认真落实医疗卫生行风建设“九不准”，采取科室自查，纪委监督检查等办法，积极惩治医药购销领域的不正之风。

　　二、加强组织建设，发挥支部战斗堡垒作用

　　一是优化组织机构。推选政治素质高、业务能力强、群众公认度高的科室负责人担任支委，有效保障支部的组织力，吸引力，凝聚力。二是发挥支部在重大事项决策中的作用。在职称评审和各类评先选优活动中，强调支部党建责任的同时，充分发挥支部参与、把关和决策作用，强化支部责任感、使命感。三是严肃认真落实党内政治生活。认真落实“三会一课”，创新学习形式，保证学习效果。

　　三、坚持党管人才，优化人才队伍结构

　　院党委要努力建设高素质干部队伍和人才队伍;全面提升学科建设水平，进一步优化专业特色结构，坚持对各级各类人员进行分类培养，努力搭建不同层次人才发展的平台，不断选拔、聘任专业技术人才和优秀管理人才充实医院的人才队伍，进而为提高医院综合实力，实现可持续发展提供强有力的人才支撑。

　　四、从严管理干部，提升干部干事创业热情

　　一是明确工作要求，制定具体工作目标。制定医院、科室及个人三级工作目标责任分解清单，将责任分解细化，落实到人，明确工作职责任务。二是实行绩效考核，强化正向激励。制定医院综合绩效考核制度，并应用于年终绩效考核及各种评先选优等，真正起到正向激励的作用。三是从严负面惩戒约束，真正从严管理干部。采取提醒谈话、诫勉谈话、问责处理等办法，对履职不到位等情况，进行负面清单管理。

　　医院不断加强党的基层组织建设，提高党建工作质量，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，不断改善医疗服务工作，提升医疗服务质量，更好的服务老百姓，助推医院发展建设新篇章。