国企智慧党建平台推行过程中面临的问题

国企智慧党建工作在探索中不断产生阶段性成果，在数据采集、计算判断、信息交互、党务管理、协同服务等方面逐步实现智慧化，但是，国企的智慧党建实践探索仍存在不足。

一是信息技术应用与党建工作深度融合还不够深入，对平台建设的规律性认识和科技手段还不够多，在实际应用中，尚有许多技术难题和技术壁垒存在，导致智慧党建工作落后于数字技术更新换代的节奏。

二是党建信息系统还未深入核心业务，主要侧重党建学习和宣传，多用于“三会一课”和远程会议，未能覆盖党建工作的各个方面，影响智慧党建核心目标的达成。

三是既懂党建业务又熟悉互联网技术的专业人才相对较少，部分党务工作者对智慧党建平台的各项功能还不是很熟悉，在将智慧党建成果应用于党员教育、提升党员思想政治素质方面，经验还不够丰富，直接影响了智慧党建的推广效用。

四是智慧党建平台的关联性还不足，相关模块的设计功能有待完善，运用互联网、人工智能等手段避免技术壁垒和“数字鸿沟”还需进一步探索和解决。

五是数据安全和隐私保护的风险。智慧党建涉及大量党员信息和党建数据的收集、存储和使用，如何确保这些信息的安全性，防止数据泄露和滥用等，是智慧党建面临的挑战。

国企智慧党建破除跨平台、跨地域的“数据壁垒”，实现不同平台之间的数据交互和共享。同时，建立智慧党建与传统党建的联动机制和模式，进一步促进智慧党建平台与传统党建工作的结合，实现线上线下有机融合，激发创建合力，扩大党建工作的覆盖面和影响力，增强党员的归属感和凝聚力。