智慧党建标准版
发布时间：2025-05-22 15:22 
来源：蓝创运营 
浏览：605 次干部考核的方式主要有：平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。
平时考核：
是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏。
年度考核：
是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核。
专项考核：
是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。
任期考核：
是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。
以上是干部考核常见的4种主要方式。目前，随着干部管理系统的应用，干部考核工作也逐渐转向线上，系统简化了考核流程，减轻了基层负担，系统化的考核模式消除了人为操作带来的误差，并通过数据的自动化处理，实现了“平时考核”的纪实管理，使得考核工作更加高效、便捷。获取详细的干部管理系统功能介绍，就赶紧联系我们吧！
